Jump to main content
עמוד בית
  • אודות תיל
  • מבחני מיון לעבודה
  • מבחני מיון ללימודים
  • מידע לנבחנים
  • הבלוג של תיל
  • צור קשר
  • עברית
 
כניסה
שם משתמש או סיסמא שגויים
 
צרו קשר

טלפון 03-5787444
פקס 1533-6158-701
office@tilint.com

כתובת להגעה:
קהילת סלוניקי 11, תל-אביב
קומה ב’
(מעל לחנות Spices וקרוב לכיתן סנטר)

לצפייה במפות גוגל

להוראות הגעה

Fields marked with a * are required.

* שדות מילוי חובה

האתר מותאם לדפדפנים חדשים יותר. לחווייה אופטימלית, יש לצפות באתר הזה בגרסא תשע ומעלה של אינטרנט אקספלורר, או גרסאות עדכניות של דפדפני כרום או פיירפוקס

להורדה: כרום, אינטרנט אקספלורר, פיירפוקס.

עמוד בית הבלוג של תיל הבלוג של תיל
הבלוג של תיל
  • הבלוג של תיל
  • הבלוג של תיל

    בבלוג של תיל מוצגות לפניך מגוון סקירות בנושאים אקטואליים הנוגעים למיון מועמדים לעבודה וללימודים.
    סקירות אלה נכתבות על ידי צוות הפסיכולוגים של תיל תוך הסתמכות על הספרות המקצועית, ניסיונו המקצועי של הצוות ומחקרים פנימיים שמתבצעים באופן שוטף.
    הסקירות משקפות את עמדותיה של תיל בנושאים שעל הפרק ומבטאות את ה”אני מאמין” המקצועי של תיל, כחברה מובילה בתחום המיון הממוחשב.

    רשימת מאמרים

    אינטגרציה באבחון – איך למזג מכלול נתונים בשלושה שלבים

    מיון מועמדים לעבודה – שימוש במדיה חברתית

    כלים אובייקטיביים וסובייקטיביים במיון מועמדים לעבודה – מה נכון לעשות ומה מנהלים מעדיפים

    העדפות של מועמדים לעבודה – מבחנים ממוחשבים מול ראיונות

    כיצד מקומות עבודה פוגעים בבריאות שלנו

    פרפקציוניזם, חתירה למקסימום ובחירת קריירה

    מבחני מיון לתעסוקה
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

עמודים חשובים

  • מבחני מיון לעבודה
  • מבחני מיון ללימודים
  • מידע לנבחנים

כתובתינו

קהילת סלוניקי 11, תל-אביב

טל': 03-5787444

פקס:1533-6158-701

דוא”ל: office@tilint.com

הבלוג של תיל

מיון מועמדים לעבודה – שימוש במדיה חברתית

כלים אובייקטיביים וסובייקטיביים במיון מועמדים לעבודה - מה נכון לעשות ומה מנהלים מעדיפים

העדפות של מועמדים לעבודה - מבחנים ממוחשבים מול ראיונות

כיצד מקומות עבודה פוגעים בבריאות שלנו